Was immer den Bedarf nach Veränderung auslöst, in mir haben Sie einen kompetenten und erfahrenen Partner, der Veränderung in allen Aspekten mit Ihnen plant, steuert und begleitet.
Dazu gehören Strategieprozesse und deren Umsetzung auf der Basis bewährter und belastbarer Tools wie etwa der Balanced Scorecard und einem klar getakteten Projektmanagement.
Dazu gehören aber ebenso die kulturellen Veränderungen, die in Organisationen notwendig sind, um mit immer schnelleren Zyklen, Unvorhersehbarkeit, Volatilität und Disruption zurecht zu kommen, besser noch sogar kreativ zu nutzen.
Führungsprozesse müssen sich dazu ändern, Verantwortung anders verteilt, aber auch angenommen und akzeptiert werden. Neben dem Teil der Veränderung, der sich mit den „harten“ Daten und Prozessen befasst, gehört also auch immer der vermeintlich „weiche“ Teil dazu. Nur mit einem holistischen und systemischen Ansatz wird Veränderung zum Erfolg.
Gerade Veränderungsprozesse sind eine Reise über eine längere Zeit hinweg. Diese Tatsache nutze ich buchstäblich, um Stationen auf der Reise zu beschreiben, Erfahrungen zu ermöglichen und Lernen zu verankern. Neugierig? Dann schauen Sie einfach mal in die Grand Tour…